找front-end developer的工作，一般都有technical interview。比起码工的工作，考题的内容应该简单多了。下面简单讲一下我的面试经历。
公司A （web designer and front end dev，entry level）：local小公司，没有电话面试，见HR谈了一下工作经验，见了creative director，然后直接拿到offer。
公司B（front end dev – junior level）：local小公司，先见了creative director，互相了解。第二次去公司做测试题：给一个PSD文件写成网页，里面有一些要求必须符合，比如支持的浏览器，必须用image sprites，用jQuery显示、隐藏菜单，页面有一个jQuery的slideshow，可以自写code也可以用现成的plugin，等等。然后在公司角落的电脑前面做，不超过下班时间都可以。通过之后再见大老板，随便聊了聊，然后拿offer。
公司C（Web designer / Flash dev -junior level)：local小公司，先见creative director，双方互相了解。第二次见大老板，再次互相了解。没有问技术问题，只问到以前的工作经验。
公司D（Front-end Dev – HTML/CSS – mid level）：外地较大公司，先HR电话面试，简单介绍情况，问了几个概念性小问题。第二次是tech电话面试，js fiddle里面给出5道题目。都是比较简单的element定位，和hover改变属性问题。做完以后再问了一些概念问题（比如inline-block和block的区别，position都有哪些选项）。如果通过是onsite，就可以决定是否给offer。
公司E（Front-end Engineer, HTML/CSS/Javascript)：中等公司，resume screening之后直接email给测试题。两个project选一个做，没有提交时间限制，但题目要求掌握在4小时之内完成（自己控制）。提交以后，如果通过，再安排电话tech面试。电面问了一些product design的问题（举一个你觉得设计得很好的产品，它有什么不足，你觉得如何可以改进，举一个你觉得设计得很差的产品，为什么，如何改进），一些概念问题（什么是box model，margin collapse是什么），然后做题。只有一道题目，给了一个problem，问为什么，如何解决。给出答案后，继续问还有什么其它的办法，直到得到所有想要的答案。
后续，再继续写一下新鲜出炉的公司D onsite。
HR先沟通好时间，然后定机票。提前一天的晚上飞过去，住一晚以后，第二天面试。不过面试时间挺奇怪的，从12点面到3点多，吃饭时间很别扭。
整个面试分为几段：
1. 跟HR见面，稍微介绍一下，tour一下公司。公司的地方很不好找，我去晚了，所以这一段就很简略了。
2. 见两位developer。给一道很简单的题（一个页面上面有一个dropdown菜单一个按钮）现场做。做题的时候还会即兴提一些问题，比如为什么用这个不用那个，etc。两位面试人各有一个问题list，做完题以后一路问下来。最后可以提问，聊了聊公司的情况。两位对公司都赞不绝口，说了很多好话。总共用时一小时。
3. 见另外两位developer，给了一道稍微复杂的题（一个页面上一个header三个column）。这个题目的考察点比较多，会考到pseudo class等等稍高级的知识点。三个column中间有竖线分割，要求竖线长度以内容最多的那个column为准。做不出会给提示，或者建议使用其它办法。因为做题时间较长，两人准备的问题不多。也是聊了聊公司情况。用时一小时。
4. 见hiring manager。介绍一下自己的背景，工作情况，对方简单问了几个问题，然后是提问时间。一共用时半小时。
最后HR再回来wrap up，继续了一开始没完成的tour，告知什么时候会出结果，并且允诺不管结果如何都会电话通知。
第二天下班前HR约定后一天电话，电话中给offer。